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南京男女教师比例严重失调年轻男教师比例不足20%

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查字典南京奥数网：在本次政协会议的提案中，民进南京市委的一项有关男女教师比例的提案引起了记者关注。提案中表示，根据调研，目前在南京男女教师的比例严重失衡，25岁以下的年轻男教师的比例甚至低于20%。

现实担忧：别让孩子成为“伪娘”

教育是门科学。中小学教师队伍合理的教师性别比例应该是男女相当。如果教师性别比例失调，不利于孩子健全人格的形成。而这正是民进南京市委提出这项提案的重要原因之一。

提案中表示，从心理发展的角度来讲，14岁以前是孩子性格基本定型的时期，如果一个孩子从幼儿园到小学期间，一直都处在女性的包围中，那么对他的性格发展是极为不利的。学校如果缺少了男教师，孩子就如同在一个缺少父爱的“单亲家庭”中长大一样，学生应有的阳刚气质、包容心理、竞争思维的养成缺乏应有的榜样。目前，我国青少年气质中阴盛阳衰现象已经较为突出，儿童（尤其是男童）在勇敢、果断、包容等性格养成方面或多或少存在不足，甚至出现伪娘、中性性格等现象。

1月7日，记者采访了民进界别的政协委员、中华中学教研处主任严龙文，他参与了调研和提案的全过程。

调查报告：年轻男教师不足20%

严龙文说，由于民进界别里教师的比例占到了70%，所以这次调研在发动大家的基础上，可以说是基本覆盖了全市所有中小学校；此外，他们还了解了南京市教育局招聘老师的情况，最终汇总出了这份调查报告。因此得到的数据还是相对权威和全面的。

据调查数据显示，从2012年南京市教师队伍结构状况看，男女教师比例严重失调：35岁以下的年轻教师中尤其突出：31岁至35岁的中小学教师中，女教师占69.47%；26岁至30岁的中小学教师，女教师占82.95%，25岁以下中小学教师中，女教师占83.22%。由此推论，随着老教师的不断退休，在今后的一段时间里南京市教师结构比例失调情况还将逐年加重。

委员建议：全社会都要关注这个问题

严龙文表示，通过南京市教育局他们了解到从2004年开始实施公开招聘教师。尽管在招聘工作中采用了现行人事制度下的最大限度的办法，即在公布的1：3划线的基础上按学科需求划出分数线，男生在此分数线上适当降低5—10分。分数线同时公开，但效果不甚理想。提案中也提到，南京市每年招聘男教师的比例仅有招聘女教师数的四分之一左右，与教师队伍科学合理的性别比例还相差甚远。对此，严龙文认为，要改变这样的状况，不仅要从招聘的角度入手，更要改变行政手段，对现有的教师管理和评价体系都作出相应的调整。

提出这个提案的目的，也是希望全社会都来重视关心教师。

调查：孩子们更喜欢男老师

南京市夫子庙小学的校长冯爱东是本次两会的人大代表。她告诉记者，在他们夫子庙小学，男女教师的总数是100人，其中男老师有二十多人，与女老师的比例在1：4左右。“这个比例不算高，不过还算是相对比较多的了。”冯爱东说。

她说，学校的男老师不多，但是基本上覆盖了各个年级和各个学科，除了美术和音乐，其他课目学生基本都可以看到男老师的身影。“男老师的气质感觉，还有与学生交流的行为，对他们的影响是比较大的。”而且在教学实践中学生也发现，孩子们会更喜欢风趣幽默的男老师。“男老师会带着他们一起活动，比较容易和孩子们打成一片，而且批评教育的方式也和女老师不同。”冯爱东说，

正因为如此，他们在招聘的时候也会对男老师有所倾斜。在目前老师男少女多的情况下，相同条件下会优先考虑男老师，而这也是出于让孩子们心理健康发展的要求。

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