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广东:75%毕业生顺利找到工作研究生变"夹心饼"

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应聘“长蛇阵”，学生排队4小时，接受面试时间仅几分钟，招聘会的模式令人深思(图片来源：广州日报)

历时大半年的46场应届毕业生招聘会收官

今年就业形势好过去年75%毕业生

历时大半年的46场应届毕业生招聘会收官

今年就业形势好过去年

75%毕业生顺利揾到工

2010届大学生招聘会回眸

6月20日，随着最后一场大学生招聘会在暨南大学落幕，面向2010届毕业生的46场招聘会宣告结束。来自广东省教育厅的数据显示，今年共有超过60万高校毕业生在广东求职。广东省35万应届大学毕业生中，已经有超过75%的毕业生有了就业意向或者正式签约，比去年同期提高了10%。

无论你已手握offer，还是两手空空，回顾这一年的大学生招聘会，许多人都会从记忆深处掏出某些深刻印象，本专题将从46场招聘会中找出一些值得记取的数字、人物和事件。

那些事……

又要马儿好

又要马儿少吃草

抵制就业歧视

在广东工业大学毕业生招聘会上，华南师范大学联合中国政法大学等全国14所高校举办联合抵制用工歧视行动，专家们还草拟了《反就业歧视法》呼吁更多人来关注就业歧视。钟远珊老师带队在现场接受关于就业歧视的咨询。据她介绍，就业歧视除了“直接歧视”，还包括不易被发现的“间接歧视”。

“7天连锁”遭驱逐

在外语外贸等文科专场招聘会上，招聘单位“7天连锁酒店”因在现场发展会员，被校方逐出会场。据悉，这是招聘会举行以来首个被校方逐出会场的招聘单位。省教育厅副厅长王玉学表示，该企业将被列入“黑名单”，下次不得进场。

“校友招聘会”兴起

去年11月30日，暨南大学2010届毕业生校董、校友、校市合作单位综合类校园招聘会举行，这是暨大举办的第二届校友招聘会。由于暨大自身的侨校资源，“校友招聘会”也颇具亮色。

研究生变“夹心饼”

在广东省研究生专场招聘会上，中大研究生孙同学感慨：现在研究生的处境是“高不成低不就”，很难找到合适的工作。广外商务英语专业的陈同学也认为，研究生像是被夹在中间的夹心饼，既没有博士生的科研成果多，也没有本科生的实战能力强。

工资很低要求很高

去年12月6日，番禺人才专场招聘会在广东工业大学大学城校区举行。广州市番禺区大石镇某家用电器经营部招聘促销员，该岗位提供1500元的薪水，却对应聘者提出以下“全能”要求，包括“优质的服务意识、顺畅的表达能力、敏锐的洞察能力、奋发进取的学习精神、积极乐观的生活态度”。

招聘会成“师生会”

记者发现，文科招聘会普遍招“生”，诸如实习生、见习生、培训生、再训生等，理科招聘会普遍招“师”，诸如质管工程师、软件工程师、销售工程师、规划设计师等，但此“生”不好当，此“师”也多虚名。

那些数字……

今年毕业生起薪点回升

60万与46场

2006年，广东省高校应届毕业生还是19万，今年，这个数字超过35万人，加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生，有近60万高校毕业生在广东“找饭碗”，人数每年增加约15%。省教育厅为2010届毕业生安排了46场行业性、专业性、区域性的供需见面会，从去年11月21日一直开到今年6月20日，见面会地点覆盖珠三角、粤西、粤北。以“四大国有银行专场”开场，以“暨南大学理工类专场”结束。

4小时与几分钟

在中山大学举行的“本科生专场招聘会”上，有2.8万人次进场，排队超过一公里，人数为高校招聘会最多的一次。这些学生要经过4个小时才能见到面试官，接受时间仅为几分钟的面试。如此艰辛的“赶会”经历，也使社会反思招聘会的效率。

从1825元到2500元

随着经济回暖，2010届毕业生的起薪点也有增长。之前，有调查报告显示，金融危机时硕士生起薪点为2741元，本科生起薪点则跌破2000元，只有1825元，大专毕业生起薪点为1375元。而现在，毕业生的薪情明显止跌回升，绝大多数企业的起薪点过2000元，本科生期望薪酬多为2500~3000元。

两成学生占八成好offer

外企的offer集中在去年11月中下旬发出。由于外企的选人眼光比较统一，对于优秀应届毕业生的看法比较一致，这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”——20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作，一个学生手上握有多家跨国企业的offer，而剩下的80%的普通学生可能未能获得一个offer。

回乡就业年增三四万

在高房价下，一部分人开始“逃离北上广”。广东省就业指导中心在库数据显示，广东高校非广州生源毕业生回原生源地就业人数近两年每年以3万~4万的人数增长。

那些人……

市委书记率团招募教师

陈建华(河源市委书记)：

今年大学生招聘会中最闪亮的要数河源市委书记陈建华。陈书记率招聘团来到华师，希望有毕业生填补当地450个教师岗位的空缺。这450个职位包括市直大中专院校、市直中学以及各县区学校。招聘吸引众多毕业生来应聘，尤其是河源本地生源。

黄官桢(建设银行云浮分行负责人)：

作为面试官，黄官桢与众不同。在筛选简历时，他重点考虑本地人，在他看来，外地人去云浮工作基本上留不住，工作三两年就走了，对人才资源是一种浪费。黄官桢的面试也非常简单，就是在《青年文摘》或《读者》中选两篇短文，让面试者在一个钟内写出一篇读后感，考察应聘者的习惯、效率和才华。

小敏(华南农业大学应届毕业生)：

“我今天被同学笑称为‘企鹅’，因为我穿着高跟鞋走路的样子很搞笑。”去年11月21日，在暨南大学举行的四大国有银行专场招聘会上，来自华农的小敏同学一袭正装。她表示，这是人生中参加的第一场招聘会，虽然特别害怕穿高跟鞋，走起路来很麻烦，而且脚很疼，但苦一点还是值得的。

马庆辉(长春工业大学带队老师)：

长春工业大学人文信息学院马庆辉与同事顾园园一起，带着30多位毕业生，从长春赶到广州，开始求职之旅。他们租住在暨南大学附近，3~4个人住一间房。白天，学生们参加招聘会；晚上，马庆辉就和他们聚在一起，讨论当天企业的面试问题，借此为接下来的面试提供经验。