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打破教师“铁饭碗”是好是坏惹争议

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教师节前夕，上海市教委传来消息——从今年开始，上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。另据了解，今后北京教师资格也将不再享有“终身制”，取而代之的或是5年时限。继医师上岗资格证取消终身制后，教师也不再是“铁饭碗”。

取消教师资格终身制

8月29日，上海市教委人事处处长周景泰透露了上海在教师队伍建设方面进行的一系列重大改革。其中最重要的内容之一，就是教师资格首次注册后不再是终身制，或改为定期的每五年注册一次，中小学教师只有连续注册五次，即任职25年以上，才可免注册。

周景泰说，上海市教委新推出的培养教师教学能力和提高教师队伍质量的举措，给所有教师，尤其是从事基础教育工作的教师们提供了发展的大好机遇，也带来了颇具挑战性、严峻性的考验。教师不再是“铁饭碗”，如果考核不合格，将退出教师岗位。

据悉，除了上海出台取消教师资格“终身制”的改革举措外，北京、甘肃、广西等地也有类似的动作。打破教师终身制是好是坏的言论，一时之间众说纷纭，有网友评论说打破终身制具有积极的意义，就像是在教师头顶悬上一把达摩克利斯之剑----教师的资格并非一劳永逸，而是定期更新，这有利于检验教师的职业素质，敦促其改进和提高，否则便失去为人师表的资格。但是，又有网友站出来表示这五年注册一次的形式是否考虑到老师的负担?对老师的资格认定与考核，是机械的条条框框和权力的好恶，还是学生的评价?

赞成

有利于教师队伍的建设

不少专家对上海市教委的上述举措也表示欢迎。如上海外国语大学新闻办公室副主任缪迅教授认为，教师资格每五年考核注册一次，有利于教师素养的“常学常新”，提升职业本领。“否则，站在讲台上，未免会有点‘本领恐慌’。”

缪迅说，如何把压力转化为动力，转化为内驱力，既需要教师出于自身站稳讲台、胜任教书育人使命的主动性、自觉性和迫切性，也需要政府有关部门和各级各类学校的领导者给予应有的指导、必要的帮助和给力的支持。

@倪胜霞：教师队伍是提升办学质量的关键。通过、建立健全竞争机制，有望激发教师加强自身学习的主动性。同时，通过科学的评价机制，让一些敬业精神弱、业务水平差，不适应教师岗位的人离岗、转岗，如此交流、更新，教师队伍将充满生机。

@树风：教师资格证的改革是趋势，没有必要对此产生不必要的抵触情绪。相信不是滥竽充数的教师都不会害怕定期考核注册的。

反对

流于形式，不能为改革而改革

上海交大附中嘉定校区副校长谭裘麟称，教师的工作归根到底还是课堂教学，他们担心的是，定期考核注册教师资格的改革，在实行过程中会流于形式，或考核“论文化”“成果化”，那就会助长教师队伍中的功利主义倾向，也会让教师的工作重心出现偏离。“还是要和实际教学相联系，不能为改革而改革。”谭裘麟说。

加重负担

上海市民办文来中学的邱雯等青年教师：定期的注册对于年轻教师来说是乐于接受的，但是对于老教师可能会加重他们的负担，比如考核中有些项目可能涉及电脑操作或新媒体运用手段，老教师并不擅长，为了考核从头学起，反而影响到原本的工作节奏。

让学生发言

网民“道阻且长”：这个测评由谁说了算呢? 怕也是形势吧。说实在的，孩子学校里有些老师真不配为人师表。可这测评，咱学生、家长有发言权吗?

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