小升初面试选拔促生培训热
今年2月5日,苏州市教育局出台三项铁规,首次以制度的形式对学校安排的校园生活、办学行为、有偿家教等进行了强制规范。对于规定学校不准组织入学选拔考试一条,众多学校负责人表示不排除用面试的方式选拔学生。记者近日发现,培训市场上关于小升初的培训市场超前升温,还在“面试”上下了不少功夫。
教育局出台的三项规定目的是深化素质教育,提出民办小学和初中不得采取笔试或变相笔试的方式选拔学生,提倡免试入学。这一规定对四所公助民办学校影响较大,众多择校生四校联考的场面将成为历史,而面试成为各个学校选拔学生的首选。“本课程全面针对‘小升初’新的面试政策,课程中第一时间发布独家最新考讯”、“为帮助‘小升初’学生应对择校面试,本中心组织一批资深教师和专业人士,根据面试常规,研究有关资料,编写了应对面试的系列教程,旨在培养面试技巧,提高应变能力”。近日,苏州的培训市场上刮起了“面试”风,某培训机构一位姓徐的负责人说,往年小升初的培训要到6月底开班,考虑到今年第一年面试,而且面试是个系统课程,提前两个月启动,目前已经开始报名。课程包括英语口语训练、表达能力训练、面试技巧训练等共六大课程,这也是根据南京、常熟、南通等早期试行面试的地区,学习了有关教学经验才开出的“系统课程”。
该负责人介绍,根据课程设置是周六和周日开班,培训信息才放出去几天,如今周日的班已经满额。一位准备给孩子报名参训的家长忧心忡忡地说,眼看着6月就要考试了,现在每天都在关注各个学校的面试方案制定情况,我们不能总是这样等着,应该为孩子做点什么,生怕到时候“措手不及”。这位家长的想法具有一定的代表性。但也有一部分家长对这种培训持观望的态度。
对此,苏州市教育局信息处有关负责人表示,各校选拔学生的面试方案尚未敲定,还在反复论证中。此外,苏州立达中学一负责人介绍,该校的面试方案正在征求各校负责人的意见、建议,必须经过反复讨论才能定案,连面试内容的框架目前还在酝酿中。因此该负责人提出,参加带有商业目的的面试培训机构须慎重,否则将会误导学生,得不偿失。
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