事业单位“娱乐式招聘”愚弄民众?
日前,中组部、人社部曝光了五大事业单位违规招聘案例。其中,2010年7月,江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘,安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分.
曝光的五大事业单位违规招聘,基本上可以窥见“权力魅影”——考前漏题,局长之女考试得99分;违规进人,领导亲属调进系统内;内部招聘,只允许职工家属报考;因人画像,仅领导千金符合条件;擅改规则,陪吃陪唱成面试内容。前四个一目了然,后一个似乎与权力招聘“无关”,但细分析还是在“为权力服务”。想一想便知:安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分,这不是在“考察”应招人员“为官员服务”、“为权力服务”的能力吗?
有一种招聘叫“娱乐式招聘”,主要考察应聘者的“娱乐能力”,更多“适用”于企业招聘。曾经,“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。有“市场需求”,就有“市场供应”。
事业单位招聘娱乐化
存在于机关或事业单位的“娱乐式招聘”,就彻底变了味,因为它注入“权力元素”。大凡违规招聘,基本上都是权力的“自娱自乐”、“自导自演”,并且是权力唱“独角戏”。或是官智“孵化”出招聘程序,让自己的子女、亲戚顺利过关;或是量身打造,非我莫属……这种“娱乐式招聘”,本质上讲是“愚民性权力”——玩弄权术,愚弄民众。这彻底偏离了权力的基本属性。其结果就是,挂着招聘的牌子,招的是“自家人”。必须撒开权力“娱乐式招聘”的面纱,让其真面目“曝光”。我想,这一次曝光的5起违规招聘也有此意。
官员世袭、阶层固化是公平社会的“天敌”。有的人一生下来就是“公家人”,“一岁上班不是传说”,“毕姥爷”的儿子肯定上“星光大道”……但鉴于舆论的压力、信息的透明,已很少有人傻乎乎地直接往“星光大道”上冲,而更多的是在代表公平公正的“程序”上动脑筋、花心思。
权力越来越“聪明”,权力的“娱乐水平”、“愚民水准”也与时俱进,这更加可怕。现如今,已无“愚民”,只有公民。让权力回归固有的属性,唯有让权力在阳光下使用,在公民的监督下使用。
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