“学历门”凸显社会求职诚信缺失
标签：小升初政策
目前职场确实存在“盲目崇拜高学历”的现象。很多企业的职位招聘，硬性条件之一是关于学历的规定，有一些行业影响力的企业，面对庞大的简历数量，学历规定就像一个无形的门槛，成为决定面试与否的必须且公信的条件;另一方面，目前中国企业的任职资格体系，学历、职称、从业经验、培训等，是岗位资格评价中的重要指标。学历的缺失，对于想通过职业资格提升，得到相应薪酬待遇的职业人，就显得可望不可及。2009年一家权威调查机构对于进入职场5-8年的职业人进行薪酬追踪调查，结果显示，薪酬的涨升幅度及绝对值，与学历具有极强的相关性。
既然职场有如此的规则，对于想在其中拥有良好发展的职业人，以终身学习的态度对待学历，通过在职进修等多种途径，弥补和完善自身的竞争实力，是对自己负责任的态度和行为。当然，硬件的提升时需要脚踏实地的态度，毕竟职业诚信也是职场的规则。“学历门”其实从一个角度，暴露了目前职场的浮躁心态，以及诚信的缺失。从事职业背景调查机构的数据显示，60%中高管的应聘简历“注水”，从从业经历到学历，从项目经验到社会关系，或多或少地夸大或虚拟，不得不让我们对职场精英们过度包装所掩盖的诚信缺失而担忧。产生信用缺失的根源，来自于个人求职者职业诚信信息的不对称，企业在吃亏后，本着家丑不外扬的心态，大多以一些冠冕的理由解释员工的离职，无形中纵容了这类现象。
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